为持续提升维修团队专业水平，保障公司设备高效运行，一季度末，设备工程部组织开展了第一季度维修技能考核活动。本次考核在延续往年“理论+实操”模式的基础上，重点对实操考核部分进行了创新优化，采用题库随机抽题的形式，全面检验维修人员的综合能力。维修组全体新员工参与考核，人力资源部毕瑛珺、王正坤全程观摩。
此次理论知识考核涵盖机械原理、电气知识、安全操作等内容，重点考察新员工对专业基础的掌握程度。实操技能考核则是本次活动的亮点，与去年固定题目的考核方式不同，今年设备工程部精心制作了实操题库，题目涵盖阀门调整与维修、变频器参数设置及接线、传感器与PLC连接及故障排查等多个方面，并按故障类型分类。考核时，题目从题库中随机抽取，确保每位维修人员面临的题目具有随机性和独特性。这一优化举措有效拓宽了考核的广度和深度，能够更真实地反映维修人员在日常工作中应对各类突发状况的处理能力。
人力资源部同事全程记录考核环节及维修人员的表现，并对新考核模式给予高度评价。他们认为，题库随机抽题模式显著提升了考核的全面性与公平性，同时也为人力资源部门后续人员培训及岗位晋升等提供了更科学的参考依据。
此次考核是设备工程部在维修技能考核领域的又一次成功实践。创新的考核模式为团队注入了新活力，切实促进了维修人员技能水平的提升。未来，部门将持续优化考核方式，为员工成长和公司发展提供更强有力的支撑。
